組織文化とダイバーシティ LGBTQ+インクルージョンを進める職場施策
企業がLGBTQ+インクルージョンを実務的に進めるための現状診断、制度設計、現場運用、リーダーシップとロードマップを具体例と共に解説します。
組織文化とダイバーシティ
権限委譲・エンパワーメント
成長戦略(多角化、グローバル戦略等)
業務改善手法(改善ポイント発見、カイゼン、BPR)
データ活用型問題解決
汎用フレームワーク(PDCA、OODA、カイゼンなど)
人事・労務(労務管理含む)
サプライチェーン・物流
DX推進(業務改革、RPA、IoTなど)
新規事業開発